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2019.06.26

煮るなり焼くなり

※昨日の夜上げる予定だった記事です。

 

 

なんか。

なんかよく知んないけど(それでいいのか)、このプロジェクトは7~9月がわりと熱い(忙しい)感じのスケジュールらしい。

昨日のミーティングでそれぞれの夏休みの予定の話になり、

リーダーが、例えばお子さんの都合とかで予定がある方が(7~9月に)取っていただいても構わないのですが、

出来れば、そのような計画がない方は後ろに倒していただけると・・・。

とまぁ、なんとも煮え切らない言い方で「お願い」が出て。

 

オレ、契約先の会社が丸っと全体で休むとか以外、普段から夏休み取らないし。

別にいいよ~。7~9月ね。出るよ~ってスタンス。

 

まぁ、ミーティング中にそんなこと宣言すると他のメンバーに圧力というか、まぁ気を遣わせそうだから

ミーティング終わった後、そのリーダーと関係者にこそっとそんな内容のメールを送った。

 

この期間お役に立てるようでしたらKouのことは煮るなり焼くなりおいしくお使い下さい、って。

 

そしたら、リーダーから

申し出ありがとうございます。忙しい時期にKouさんをおいしくいただきたいと思います。

でも、出来れば是非どこかで1週間くらい休暇は取ってね。

 

みたいな。

 

 

だから、休暇いらないんだって。売上落ちるじゃん

とりあえず、「では、お米が美味しくなった頃にお休みいただきます」とか返したけど、当然無かったことにするつもり

 

「取る側」からすると夏期休暇とかは「権利」

こっちの勝手で取らないって選択しはアリ。

 

なんだけど、昨今の何かあったらすぐブラックがどうだこうだってうっさいこと言われちゃうから、

会社的には休暇を取らせるのはほぼ「義務」

 

めんどくせぇ世の中になったねー。

 

・・・。オレ、ほとんど歩合制みたなもんだから、あんま休みとかいらないんだってよ。

 

 

 

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